Santé et médico-social : un absentéisme toujours élevé
Les chiffres de l’année 2025 confirment la vision partagée du 1er semestre 2025 sur l’absentéisme dans le secteur de la santé et du médico-social.
Un constat s’impose : malgré une tendance déjà installée, l’écart avec le baromètre national persiste et se creuse.
Déclinaison par principales conventions collectives du secteur :
Au-delà du niveau, c’est la nature de l’absentéisme qui évolue.
Une hausse portée par la gravité, pas par le volume
- Exposition et fréquence stables voire en légère baisse
- Gravité en hausse continue (+5% depuis 2024)
Les salariés ne s’absentent pas plus… Ils s’absentent plus longtemps (+1,3 jours par arrêt en moyenne).
Le rôle structurant des arrêts longs
- 18% des arrêts (vs 14% au national)
- 79% des jours d’absence
Une progression nette depuis 2023, liée à :
- plus de salariés exposés
- des durées d’arrêt plus longues
Des impacts différenciés selon les populations et particulièrement prononcés pour :
- les TAM (techniciens et agents de maîtrise) : plus forte progression (+9% par rapport à 2024)
- les 25–35 ans : population la plus dynamique à la hausse (+7 à 8% par rapport à 2024)
Dans tous les cas, le facteur clé reste le même : la durée des arrêts.
Le sujet n’est plus uniquement de prévenir les arrêts, mais d’agir sur :
- la prévention des situations menant aux arrêts longs
- la gestion des arrêts complexes
- le retour et le maintien en emploi
Verlingue vous accompagne
L’enjeu est structurel pour les organisations du secteur. C’est dans ce cadre que les équipes de Verlingue sont en mesure de vous accompagner dans votre démarche de maitrise et de prévention de l’absentéisme. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Laurent Sany, Directeur filière Etablissements de Santé : laurent.sany@verlingue.fr.
Lexique :
– Calcul du taux d’absentéisme : Notre analyse est réalisée à partir du taux d’absentéisme observé par jour calendaire d’activité ou d’inactivité. Taux d’absentéisme = nombre d’ETP (équivalents temps plein) absents rapporté au nombre d’ETP sous contrat sur la période étudiée
– Exposition : Pourcentage de salariés absents au moins une fois sur la période observée
– Fréquence : Nombre d’arrêts de travail par salarié absent sur la période observée
– Gravité : Durée moyenne AT (arrêts de travail) = nombre de jours moyen d’un arrêt de travail et Durée moyenne d’absence = fréquence x durée moyenne AT