Baromètre absentéisme : un coût en forte hausse !
L’absentéisme au travail continue sa progression en France. En 2025, il atteint 5,8% (+ 4% par rapport à 2024) selon les données analysées par Verlingue dans son 9ᵉ Baromètre annuel. Conséquence, le coût du phénomène augmente fortement pour les entreprises (+10%) notamment chez les cadres (+15%) et chez les jeunes salariés (+12 % pour les salariés de 25-35 ans).
- L’absentéisme prend toujours plus d’ampleur : plus d’un tiers des salariés (38,4%) a été concerné par au moins un arrêt (+1 % par rapport à 2024).
- La gravité du phénomène semble se renforcer puisque la durée moyenne d’un arrêt est de 21,5 jours (+2 % par rapport à 2024).
- Son impact financier pour l’entreprise est majeur : le coût du maintien de salaire a augmenté de 10 % en 2025.
Un absentéisme élevé et désorganisateur qui impose des politiques de prévention
En 2025, les indicateurs clés de l’absentéisme progressent simultanément pour la troisième année consécutive. Si les épidémies hivernales ont un impact et expliquent une partie de cette hausse, le taux d’absentéisme global reste tout de même à 5,6 % une fois cet effet neutralisé.
Cette tendance lourde et ses conséquences économiques et sociales de plus en plus marquées imposent donc à l’entreprise de trouver des moyens d’actions, de prévention et d’accompagnement.
Christophe Hartmann
Directeur des Assurances de Personnes de Verlingue
“Face à l’absentéisme, le suivi des populations à risque et le pilotage des indicateurs RH sont plus que jamais des leviers essentiels. Il s’agit de comprendre les mécanismes à l’œuvre mais surtout d’agir sur l’organisation pour améliorer la performance économique et sociale des entreprises.”
Les arrêts longs, au cœur de la dynamique
Les leviers à activer différent selon la nature des absences. Le baromètre publié par le courtier Verlingue révèle ainsi quelques disparités entre absences conjoncturelles, saisonnières et de courte durée et absentéisme structurel : d’un côté, les arrêts très courts (1-3 jours) par nature imprévisibles dont la fréquence augmente (+2 %) ; de l’autre, les arrêts longs (31 jours et plus) qui concentrent 74 % des jours d’absence.
Ceux-ci sont particulièrement au cœur de la dynamique haussière puisque presqu’un salarié sur dix a eu un arrêt long en 2025 (9,4% (+4 % par rapport à 2024 et +12 % par rapport à 2023)).
Un coût en forte hausse pour l’entreprise : +10 % par salarié
Le coût du maintien de salaire par salarié a augmenté de 10 % en 2025, sous l’effet conjugué de trois facteurs : la hausse du taux d’absentéisme (+4 %), l’augmentation des rémunérations (+4 %) et la modification réglementaire abaissant le plafond de revenu pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de la Sécurité Sociale au 1er avril 2025 (+1,9 %).
Les cadres de plus en plus concernés par l’absentéisme
Les cadres, s’ils demeurent moins touchés dans leur ensemble, se distinguent par une augmentation forte de leur taux d’absentéisme (à 2,7% il augmente de 18% par rapport à 2023) et une croissance plus rapide de la durée moyenne de leurs arrêts (+5 % environ contre +2 % au global) ainsi qu’une exposition aux arrêts longs qui progresse nettement (+10 %). Les 25-35 ans semblent être aussi une population à surveiller avec un besoin de prévention renforcée (exposition en hausse de +4 % (contre +1 % au global).
Par secteur d’activité, tous les secteurs sont concernés, la santé restant le plus touché (taux d’absentéisme à 7,8%) mais la hausse est particulièrement prononcée dans les Services (+8 % par rapport 2024), où la proportion de cadres est la plus importante.
Laurence Abiven
Directeur actuariat de Verlingue
“Identifier l’absentéisme par classe d’âge, par métier et par période est essentiel pour pouvoir agir finement et ne pas subir le phénomène. Ce baromètre fournit des données et des éclairages précieux pour l’entreprise face à un risque qui se renforce chez l’ensemble des salariés.”