Absentéisme : un salarié sur deux absent en 2022
- Le courtier Verlingue publie une nouvelle édition de son baromètre annuel qui aide à comprendre et à décrypter la hausse continue du taux d’absentéisme.
- Alors que les vagues COVID se sont considérablement amenuisées en 2022, le taux d’absentéisme (6,2%) a continué d’augmenter sur la même période dans des proportions importantes (+11% par rapport à 2021, +30% par rapport à 2019).
- Un salarié sur deux ayant même été absent au moins une fois au cours de l’année écoulée.
Un phénomène qui touche toutes les générations, avec des tendances particulièrement marquées chez les plus jeunes et des motifs de préoccupation pour les plus âgés
Le constat de la troisième édition de ce baromètre Verlingue est clair : l’absentéisme atteint en 2022 un niveau record (au plus haut ces quatre dernières années). Cette évolution décorrélée du COVID est préoccupante car l’absentéisme prend une forme nouvelle puisque s’ils sont plus fréquents, les arrêts sont aussi plus courts. En d’autres termes de plus en plus de salariés sont absents, mais moins longtemps. Si la gravité diminue, la hausse de l’exposition interroge sur la santé mentale et physique des salariés.
D’autant que l’ensemble des classes d’âge est touché par cette augmentation. Ce sont mêmes les jeunes chez qui cette progression est la plus forte (+34% pour les moins de 45 ans). Les plus âgés, s’ils sont touchés dans des proportions beaucoup plus importantes (taux d’absentéisme de presque 10% chez les + de 55 ans), subissent une hausse moins spectaculaire (+5%) mais reste la classe d’âge où la durée d’absence est la plus longue et où le coût de l’absentéisme est le plus cher (2676€ par salarié). Celui-ci risque encore d’augmenter car la part des seniors augmente sous le double effet du vieillissement de la population et du décalage de l’âge de départ à la retraite.
La récente réforme des retraites devrait ainsi entraîner une dérive du coût direct de l’absentéisme de + 15 % jusqu’à la prise d’effet total du décalage de 2 ans en 2030 soit une dérive annuelle de l’ordre de + 1,8 % à + 2 % par an.
Jean-Marc Esvant
Directeur Général adjoint de Verlingue
“L’absentéisme des salariés des plus de 55 ans impacte les organisations du fait d’une durée d’absence plus longue que la population globale. C’est un enjeu RH majeur. Une gestion individualisée des fins de carrières permet de prévenir et maîtriser le risque d’arrêt de travail en préservant ces ressources qualifiées.”
Aucune catégorie socio-professionnelle et zone géographique n’échappe à cette augmentation
Les cadres ne sont pas épargnés puisque le taux d’absentéisme augmente de 22% dans cette catégorie même si celui-ci reste faible. Au niveau sectoriel, l’Agroalimentaire et la Santé demeurent les secteurs qui présentent les taux d’absentéisme les plus élevés alors que le secteur du Commerce connaît la plus forte hausse. Les disparités restent marquées en France puisque les régions PACA et Hauts-de-France sont les plus exposées (taux respectifs à 7,3% et 7,6%) alors que l’Ile-de-France reste relativement préservée (taux de 4,9%).
Ces tendances risquent de se confirmer cette année. L’année 2023 devrait voir les taux d’absentéisme se maintenir aux niveaux élevés constatés en 2022. Une prédiction qui impose plus que jamais de déployer à grande échelle des solutions de prévention.
