Épargne retraite

Une stratégie Épargne retraite pour améliorer votre attractivité employeur

La Loi PACTE a rebattu les cartes de l’épargne en lançant les Plans d’épargne retraite (PER). Ces dispositifs, PER collectif et PER obligatoire, apportent aux salariés un avantage fiscal non négligeable et un complément de revenus après la retraite.

L’environnement réglementaire de la retraite a évolué, suscitant de nouvelles attentes chez les salariés. Avec le PER collectif ou le PER obligatoire, l’épargne retraite devient un levier d’attraction et de mobilisation efficace pour les fidéliser. Verlingue, fort de ses 30 années d’expérience, a développé une expertise dans la conception et le déploiement de solutions d’épargne retraite et un accompagnement spécifique à la fin de carrière des salariés de plus 58 ans. Bénéficiez de ces solutions sur-mesure mises en place par nos experts !

30 %
des entreprises de plus de 500 salariés ont mis en place un dispositif de retraite supplémentaire (Art 83/39).
98 %
d’entre elles ont un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale.
3,4 millions
de salariés disposent d’un produit retraite dans le cadre de leur entreprise (source AFG) en mars 2022, mais la marge de développement reste importante car 51% des Français indiquent ne pas du tout connaître le PER.

La réponse Verlingue

01
Quels sont les avantages d’un plan épargne-retraite pour votre entreprise ?

Les nouvelles réglementations, la mise en place de régimes d’épargne et de retraite complémentaire d’entreprise et leur suivi sont complexes. Pour en tirer tous les bénéfices – attractivité et fidélisation des talents, optimisation fiscale pour l’entreprise…- un accompagnement est fortement recommandé
À vos côtés, nos experts réalisent l’audit des régimes déjà en place votre entreprise puis analysent vos besoins et ceux de vos salariés. Ce diagnostic est suivi d’une phase de conseil, où vous est présentée la stratégie la plus adaptée à votre entreprise et à votre budget (toujours en corrélation avec les règlementations en vigueur).

02
Des solutions d’épargne-retraite d’entreprise plus claires et compréhensibles

Comment répondre au mieux aux besoins de vos collaborateurs tout en les conciliant avec les intérêts de votre entreprise ? Nos experts valorisent pour vous, auprès de vos salariés, le dispositif mis en place. Ils les informent et les accompagnent dans la compréhension et la prise en main de leur épargne-retraite (guides, webinars, notices). Une présence constante, pour faciliter votre communication sociale et rassurer. Et un atout supplémentaire pour attirer, impliquer et fidéliser vos collaborateurs.

03
Un accompagnement pour une bonne gestion des fins de carrière

Nos experts ont acquis tout le savoir-faire pour développer une offre de services pour « l’après » : de la reconstitution de carrière à la gestion de fin de carrière des personnes de plus de 58 ans, Verlingue assure pour vous un service exclusif afin d’apporter davantage de sérénité à vos collaborateurs en fin de carrière.

Parole d’expert

La gestion des fins de carrière

Philippe Gibeaux, Directeur Epargne-Retraite et Thomas Vincensini, Directeur de clientèle Verlingue, nous apportent leur expertise sur l’accompagnement nécessaire des DRH quant à la stratégie différenciante à mettre en place auprès des populations concernées.

#PAROLESDEXPERTS by Verlingue : la gestion des fins de carrière

Loi PACTE & épargne retraite : comment se mettre en conformité ?

Depuis le 1er avril 2020, les régimes de retraite « article 83 » et « PERCO » ne peuvent plus être souscrits par les entreprises pour leurs collaborateurs. Seuls les nouveaux PER, qui bénéficient de l’ensemble des possibilités et avantages de la Loi PACTE, peuvent être mis en place. Pour transformer vos régimes pré-existants, informer vos salariés des nouvelles dispositions et organiser les transferts d’épargne vers les nouveaux dispositifs, nos experts vous accompagnent dans la mise en place, le respect de la conformité règlementaire et le suivi de vos nouveaux régimes.

Ce qu’il faut savoir :

Le PER d’entreprise Collectif est ouvert à tous les salariés d’une entreprise, sans obligation de souscription – une condition d’ancienneté peut toutefois être exigée (3 mois maximum).

  • Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés, même si elles n’ont pas mis en place un plan d’épargne entreprise (PEE).
  • Il peut être créé à votre initiative ou par un accord avec les représentants des salariés (lorsqu’il y a au moins un délégué syndical ou un comité social et économique dans l’entreprise (CSE), une négociation préalable avec lui est exigée.)
  • L’adhésion est facultative, mais le règlement peut prévoir l’adhésion automatique de tous les salariés.

Le PER d’entreprise Obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés concernés ont l’obligation de souscrire.

  • Il peut être créé à votre initiative ou par ratification d’un accord avec la majorité des salariés ou par un accord collectif.
  • L’entreprise doit informer les salariés concernés du caractère obligatoire de leur adhésion au plan et doit leur remettre un règlement du PER Obligatoire.
  • L’approche épargne-retraite proposée par l’entreprise doit être adaptée non seulement aux collaborateurs, mais aussi à la politique RH définie.

Nos experts peuvent vous guider car gérée globalement, elle donne à votre entreprise une image attentive à ses collaborateurs ; celle d’une entreprise allant au bout de sa mission sociétale.

Contact

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Philippe Gibeaux

Directeur Épargne retraite

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