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Verlingue dans la presse : Numérique. L’Ouest cherche des talents

Selon les derniers chiffres de Pôle Emploi, plus de 2.300 postes sont à pourvoir en Bretagne dans le secteur du numérique. Et si, sans surprise, Rennes et sa région abritent plus de 1.300 d’entre eux, les autres départements bretons ont des besoins réels qu’ils peinent souvent à combler.

 

(…) L’année dernière, le Quimpérois Verlingue, – qui rayonne au niveau international dans le monde du courtage en assurance pour les entreprises -, a quant à lui recruté une vingtaine de personnes sur des postes liés au numérique. « On va en recruter une vingtaine d’autres cette année à Quimper, Rennes, mais aussi à Nantes », confie Jean-François Faye, le Directeur des Systèmes d’Information du groupe qui emploie 900 collaborateurs dont 150 à la seule DSI. « Il y a bien sûr une guerre des talents, car tout le monde recherche des personnes compétentes et expérimentées mais nous ne raisonnons pas uniquement en termes de niveau de formation. Nous recherchons globalement des ingénieurs, mais il s’agit de métiers de passionnés et les autodidactes nous semblent également tout à fait séduisants car certains d’entre eux sont extrêmement pointus ».

 

Le Télégramme – Jean-Marc Le Droff

 

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Bienvenue aux Talents : des parcours d’intégration sur mesure

Pour répondre à sa dynamique de croissance, Verlingue a recruté près de 100 Talents en 2017. L’arrivée d’un nouveau collaborateur fait l’objet d’un parcours d’intégration sur mesure lui permettant de mieux découvrir l’entreprise.

 

Verlingue intègre et forme des Talents, jeunes diplômés ou confirmés, issus de toutes formations (grandes écoles, écoles de commerce et d’ingénieurs, universités…) et de tous secteurs d’activité (conseil, high-tech…).

 

Lors de son premier jour, le collaborateur se voit remettre son Welcome Pack, un livret d’accueil qui résume les informations essentielles sur l’entreprise et son parcours d’intégration élaboré par les équipes RH et son manager.

 

Au cours de ses 6 premiers mois, le nouveau Talent Verlingue rencontre à 3 reprises les équipes en charge de son recrutement. Plusieurs points d’étape sont également organisés avec son manager.

Ces échanges lui permettent d’exprimer son ressenti, ses interrogations, son avancement dans le parcours d’intégration.

 

Tout au long de ce process, le collaborateur est accompagné d’un Welcomer ou d’un tuteur qui se rend disponible pour répondre à ses questions, lui expliquer le fonctionnement de l’entreprise et ainsi contribuer à son intégration.

 

Trois mois après son arrivée, le collaborateur récemment arrivé présente à son manager et à son Welcomer son rapport d’étonnement, dans lequel il revient notamment sur son recrutement, sa vision de l’entreprise ou encore l’accueil qu’il a reçu. C’est également l’occasion de soumettre des idées et des bonnes pratiques à mettre en place.

 

Le processus d’intégration se clôture lors du Welcome Day, journée organisée 2 fois par an au siège et qui rassemble plus de 40 collaborateurs des différents bureaux en présence des dirigeants de Verlingue.

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